In teams met spirit werken gelukkige medewerkers. Zij zijn happy met hun werkgever, voelen dat ze zinnig werk verrichten en kunnen dat op hun eigen manier invullen. Er is sprake van verbinding, opgewektheid en LEF om het met elkaar aan te gaan.
Durf jij te dromen van een TEAM…
- Waarin jouw teamleden in staat zijn om zich echt met elkaar te kunnen verbinden, door het voeren van goede gesprekken?
- Waarin de talenten en kwaliteiten van jouw teamleden optimaal worden benut en waarin de personen helemaal uit de verf komen?
- Waar de energie en het enthousiasme vanaf spat?
- Waar effectief wordt gewerkt naar te behalen resultaten en deze ook gevierd worden?
- Waarin teamleden zich niet laten leiden door emoties maar door connecties met het hart?
Dit is geen utopie, dat kan echt! LEF in business verzorgt trainingstrajecten van één dag tot trajecten van een jaar om dit met jouw team te realiseren. Het enige dat je nodig hebt is een beetje LEF om het aan te gaan met jouw team.
Trainingstrajecten van 1 dag tot een jaar
Tijdens een training van één dag kan een positieve start gemaakt worden naar meer spirit in het team. Er kan ook gekozen worden voor een lange(re) termijntraject waarin het team in diverse verdiepingsslagen naar meer spirit toewerkt, met als resultaat een TOP team waar mensen vol energie en enthousiasme in goede verbinding resultaten halen.
- Individuele groei gaat vooraf aan teamgroei. Door eerst de blik op jezelf te werpen en jezelf beter te leren kennen wordt het samenwerken en verbinden met de ander vereenvoudigd en met iedereen haalbaar.
- De combinatie van trainingsinterventies met individuele coach sessies zijn enorm effectief.
- Er wordt gewerkt op mentaal, emotioneel, fysiek en spiritueel niveau.
- De aanpak is zeer persoonlijk, diepgaand en luchtig.
Resultaat van het traject
Voor en binnen teams
- Openheid, kwetsbaarheid en zonder oordeel in de samenwerking met elkaar.
- Effectiviteit in het handelen en het bereiken van teamresultaten.
- Collega’s weten elkaar te vinden in elkaars kwaliteiten en talenten.
- Collega’s staan open om te leren van en groeien met elkaar.
- Door meer zelfkennis een duidelijkere focus op het maken van de juiste keuzes.
Voor de organisatie
- Medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor eigen gedrag.
- Daadkrachtig handelen van medewerkers.
- Een organisatie waarin fouten maken mag en hiervan leren ‘normaal’ is.
- Een sfeer van werkplezier met oog voor het welzijn van de ander.
- Beter samenwerkende teams.
- Goede focus op klant- en medewerkerstevredenheid.
- Een organisatie met het LEF om zaken grondig aan te pakken en daadwerkelijk transformaties tot stand te brengen.